公司舉行職工工資集體協(xié)商簽訂儀式
發(fā)布時間：2011-12-15
本網(wǎng)訊 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《工會法》、《河北省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)與職工共建共享和諧社會。經(jīng)過近一年的充分準(zhǔn)備，2011年12月13日，公司正式實施2012年工資集體協(xié)商制度。
按照程序依法產(chǎn)生了職工方代表5人，首席代表為工會主席楊義；企業(yè)方代表5人，首席代表為董事長、總經(jīng)理陳立軍。2011年12月14日，經(jīng)過職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，雙方就職工工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配形式、工資
調(diào)整與工資總額、工資支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任、合同的變更或解除以及其他相關(guān)事宜達(dá)成一致意見，雙方首席代表在《企業(yè)職工工資集體合同》上簽字，標(biāo)志著職工工資集體協(xié)商制度從2012年開始正式實施。
提交職代會審議的《企業(yè)職工工資集體合同》，需符合企業(yè)實際情況，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。
